主要工作内容：
1、招聘策略与计划
- 制定/协调招聘计划，结合业务需求与部门沟通招聘目标，负责集团海内外关键岗位招聘。
- 拓展并维护多元化招聘渠道（如猎头、校园招聘、线上平台等），优化招聘流程及标准。
2、人才甄选与管理
- 组织面试、评估候选人匹配度，主导薪资谈判及入职安排，跟踪试用期表现。
建立人才储备库，制定行业人才地图，关注中高端及海外人才引进46。
团队协作与赋能
3、参与招聘体系建设和优化，推动招聘相关变革项目。
- 整合、优化集团招聘资源，提升集团招聘效率，搭建面试官认证体系，赋能业务部门自主招聘能力。
4、数据分析与反馈
- 汇总招聘数据，提交分析报告，为人才策略提供依据。
- 关注市场动态（如竞争对手信息），定向挖掘目标人才。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年及以上制造业中高层人才招聘工作经验；
3、有猎头经验者优先；
4、有中高端人才招聘经验者优先；
5、能独立完成岗位交付，完成领导交代的工作任务。