岗位职责:
1.理解和分析所支持业务部门的需求，为组织提供人力资源规划与解决方案。
2.优化组织结构，合理配置人力资源，并持续关注核心团队成员的成长和发展。
3.与团队合作，确保业务目标与员工绩效考核的有效沟通。
4.配合组织发展，推动员工学习和成长，构建积极的工作环境。
5.维护和促进公司文化在部门的深入实践，提升团队的凝聚力和工作效率。

任职要求：
1.具备出色的组织分析能力和问题解决技巧，能够独立应对组织挑战。
2.强大的沟通能力和团队合作精神，能在多变环境中发挥作用。
3.拥有积极主动的工作态度，能够推动和实施组织变革。
4.能够有效管理员工关系，支持员工的职业发展。
5.具备良好的组织规划能力，能够为部门提供明确的人力资源支持。