岗位职责：
1、组织制定和完善公司人力资源、行政管理体系及相关制度；
2、负责建立和完善公司薪酬绩效管理制度；
3、负责完善公司制度流程管理体系，组织各部门制定和修订管理文件
4、协助相关部门优化公司组织架构和部门职责
5、协助总经理制定和完善公司战略
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2、具有五年以上的人资工作经验，三年以上的管理经验；
3、有大中型企业综合管理、战略规划、办公室等部门负责人管理经验优先；
4、具有良好的沟通表达能力，团队合作能力和抗压能力。