岗位职责：
一、人事管理：
1、全面负责公司的人力资源管理工作；
2、根据公司战略规划，指导制定公司年度人力资源发展规划，并负责审定；
3、指导建立公司人才库，并不断提出完善与改进意见；
4、结合公司发展需要，指导并监控关键岗位人员甄选；
5、不断完善公司内部人才培养和任用机制；
6、完善并审核公司薪酬福利.绩效管理.培训管理等相关人事管理制度；
7、监督公司重要人力资源管理制度运行情况。
二、行政管理：
1、全面负责公司的行政管理工作；
2、督导公司行政方面重要会议，重大活动的组织筹备工作；
3、根据公司发展要求，建立和规范关键制度及流程，并监督落实；
4、督导公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
任职要求：
1、行政管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上人力资源或行政管理工作经验，具备物业行业人力行政经理经验的优先考虑；
3、具有较强的沟通与协调能力，较强的文字功底和语言表达能力，综合分析与计划执行能力，了解行业发展趋势；
4、熟练使用办公软件、办公自动化设备；
5、具有人力资源管理、行政管理等基础理论，了解企业管理知识，具备团队培训的实操知识与技能。