1、协助总经理制定公司人力资源战略规划及体系建设，建立和完善各项管理规章制度并监督、检查、考核落实情况。
2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。
3、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工工作积极性，完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标。
4、公司对绩效管理的要求，制定评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、负责员工培训管理，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。
6、负责员工劳动合同签订、劳动纪律与考勤管理、薪资核算、社会保险及意外伤害保险（雇主责任险）等工作的办理。
7、全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
8、负责公司、各部门的沟通、协调、上传下达工作。
9、负责编制本部门年、季、月度工作计划及费用计划，并组织实施。
10、组织策划、筹备、承办公司大中小型会议。定期组织部门例会，总结、评价和布置具体工作。
11、负责公司的行政管理工作，制定完善的行政管理制度并实施监督。
12、负责办公用品管理、车辆管理、办公设备管理、公文及档案管理、员工餐厅管理、员工宿舍管理、卫生环境管理等，营造一个良好的办公及生活环境。
13、负责管理公司重要资质和证照、特种设备年检等工作。
14、维护公司弱电系统，电话、网络的正常运行。
15、负责环境与安全的统筹管理工作。
16、全面负责安全生产和环境保护管理工作。