工作职责 ：
1、参与公司战略规划与经营计划，组织制订人力资源管理方针，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、负责公司人力资源组织架构建设与完善；
3、负责公司人力资源管理相关制度、流程的建设与完善
4、负责公司员工招聘、有效甄选与人才培养、晋级通道与发展工作
5、负责公司人力资源培训体系的健全与实施
6、 负责公司薪资与考评管理。
7、建立维护公司人力资源管理信息系统。
8、负责员工劳动关系管理，建立公司用工风险防火墙，协调解决相关劳动纠纷与劳动纠纷，规避公司用工风险。
9、其他公司交代的相关工作。
岗位招聘要求：
1）掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）的理论与实践。
2）具备一定的财务、业务和市场理解能力，能够“用业务语言做人力规划”。
3）熟悉国家及地方劳动法规、社保、薪酬、福利、用工制度等方面的政策规定。
4）具备工作激情，独立思维，良好的执行力；
5）良好的文字撰写能力及良好的口头表达、沟通能力。
6）熟练使用PC进行Word、Excel、Powerpoint操作。
经验和资历
1）具备大学本科或以上学历，人力资源或管理等相关专业。
2）5年以上人力资源管理工作经验，其中不少于3年在劳动密集性企业人力资源经理岗位；
3）熟悉人力资源招聘、薪酬激励、绩效、培训等模块的实操经历；
4）精通劳动合同法相关国家与地方法律法规，熟知劳动纠纷解决程序，具有建立并维护广泛的劳动局、法院等政府人脉关系的能力。
5）物业行业、人力资源行业工作经验者优先；
6）男女不限，40左右 交五险