1.有3-5年300人以上企业的工作经验
2.擅长人力资源招聘
3.擅长人力资源用工关系管理及风险管理
4.实操过薪酬管理，建立考核机制，设计KPI考核指标
5.能撰写岗位职责及指导书
6.建立及完善符合公司实际情况的内控制度
7.建立并执行员工培训与考核
8.擅长用工成本分析及降本增效
9.负责监管各类公文函件、请示、报告等；
10.负责所属部门车辆的管理，合理安排车辆，并办理全部车辆相关事宜；
负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责水、电、煤气等后勤、保洁工及保安的管理；
11.负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；
12.组织与安排公司活动；
13.负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据上级领导的要求参与有关的社会活动；
完成上级领导安排的临时性工作。