工作职责
1. 主导集团人事规章制度、管理办法及流程的制定与迭代，确保制度落地的合规性与可执行性。
2. 统筹年度人力成本核算与预算编制，通过数据分析优化成本结构，支撑公司战略决策。
3. 负责内外部各类人事报表的审核与提报，保障数据准确性与时效性。
4. 组织实施员工年度绩效考核，深度分析考核结果并建立动态绩效档案，驱动员工成长与组织绩效提升。
5. 统筹员工福利体系的审核与管理，优化福利方案以提升员工满意度。
6. 全流程负责员工五险一金、商业保险的核定与缴纳，确保社保合规。
7. 协调跨部门人事事务，承接上级交办的其他管理类工作。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业，3年以上人力资源管理经验。
2. 精通国家及地方劳动法律法规，具备人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
3. 具备较强的制度设计能力与成本管控意识，能独立完成人力预算编制与数据分析。
4. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理经验，责任心强且具备抗压能力。