1. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等核心劳动关系法律法规，严格把控用工合规性；全流程负责公司各岗位人员招聘（简历筛选、面试邀约、面谈评估、录用跟进、背景调查等），结合业务需求补充人力，保障各岗位编制充足、人员能力与岗位要求精准匹配，控制招聘成本。
2. 负责新员工入职培训、公司各项规章制度宣导培训，跟进培训效果，助力员工快速融入团队、规范履职。
3. 统筹公司劳动关系全流程管理，负责员工入职、转正、调动、离职等所有手续的规范办理，做好劳动合同签订、续签、解除及员工档案的整理、归档、保管工作，确保所有流程符合劳动法规要求，规避合规风险。
4. 配合各部门做好员工思想引导工作，主动对接员工沟通需求，协调处理员工之间的矛盾纠纷，规范开展离职面谈，收集离职原因与改进建议，降低核心员工流失率。
5.能规避用工风险，规范用工流程；及时处理员工投诉、解决劳动争议事宜，积极协调协商，最大限度避免劳动纠纷发生。
6.完成领导交办的其他临时性任务。