岗位职责:
1. 主导公司人力资源规划，确保人力资源政策的有效实施。
2. 负责组织和实施员工招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。
3. 设计和优化人力资源部门运作流程，提高工作效率和员工满意度。
4. 监控人力资源相关法律法规变化，确保公司政策的合法合规。
任职要求：
1.统招本机及以上学历，人力资源相关专业。
2.三年以上生产制造业人事相关工作经验。
3. 具备出色的组织、沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系。
4. 对人力资源管理流程有深入理解，能够独立设计和实施相关政策。
5. 具备良好的团队合作精神，能够激励和引导团队达成目标。
6. 能够有效应对人力资源管理中的各种挑战，具备良好的问题解决能力。