【人力资源】
1、了解业务和团队运作状况，为团队发展提供个性化解决方案，促进业绩达成，并确保人力资源政策在业务部门的有效实施；
2、为业务团队提供全方位人力资源解决方案，包括招聘、绩效、员工关系、人才发展等，建立人才储备库，制定员工成长方案，并跟踪实施执行
2、人员招聘，分析所负责部门的人才供应状况，洞察业务需求，和用人部门领导探讨人才引进策略。通过各种渠道搜索和吸引优质候选人，满足部门用人需求；
3、组织与人才发展，主导并实施人才盘点，高潜力人才发展项目，组织架构优化等。使得组织能力不断发展，以适用业务的变化和发展；
4、激励与绩效，协助部门领导实施绩效管理，包括目标制定，反馈辅导，绩效评估等。负责公司的激励体系在部门内的落地和优化，确保激励适度有效。

1、做好集团与项目公司的协调联系；
2、统筹及实施集团日常人事行政等事务性工作，包含但不限于人力各模块日常工作、行政各项工作（工商变更、工商年报、印章、执照、档案、车辆、办公环境管理等）；
3、公司及领导安排的其他工作。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等专业，年龄45岁内；
2、5年以上人资行政管理及实操经验，有生产企业人力资源实操经验优先；

3、熟悉人力资源六模块常规知识、劳动法、劳动合同法、公司法等；熟悉行政管理各模块知识。懂全面预算管理的优先；

4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析指导人力资源决策；
6、具有较强的组织能力和领导能力，能够带领团队完成各项任务；
7、具备良好的职业操守，诚实守信，具有较强的责任心；

8、文笔良好，熟练操作常用办公软件；

9、适应短期出差。