岗位内容：
1.负责全面的人力资源策略、招聘、培训和管理。
2. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规。
3. 协助设计员工福利和激励计划。
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性。
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验。
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能。
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施。
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等。
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。