岗位职责：

1.贯彻执行公司各项管理规章制度；

2.负责组织编制公司行政人事管理规章制度，并上报领导审批；

3.协调公司各部门，汇总规章制度并修订完善，形成公司整体的管理体系；

4.监督和检查各项规章制度的执行情况，并提出合理化建议；

5.制定行政部年度工作计划并跟踪实施，编制本部门年度、月度资金预算，严格控制各类行政费用的支出，并对成本控制提出合理化建议；

6.负责公司活动、会议的组织与安排，依据公司要求做好外联接待工作；

7.审核公司的办公用品采购计划并落实实施；

8.对公司办公设备、车辆等资产进行登记、使用管理及维修保养，定期进行资产盘点；

9.依据公司经营目标，完善公司组织架构，进行各岗位的定岗、定员、定编，协助其他部门编制岗位职责；

10.根据公司年度目标编制人力资源使用及招聘计划，负责办理员工的聘用、调动及辞退等工作；

11.根据公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，与各部门结合完成对各部门、各岗位的工作业绩考核；

12.编制年度培训计划，组织各部门人员进行相关培训及考核；

13.负责日常考勤管理，并对员工出勤情况进行检查；负责审核福利发放及社保缴纳；

14.负责监督检查人事、行政档案的存档工作；

15.负责公司企业文化的提炼及宣讲，组织团建活动；

16.积极配合其他部门人员的工作；

17.积极完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职资格：

1.大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先；

2.熟练操作人力资源六大模块、熟知劳动管理的法律法规和行政管理工作；

3.具有5年以上人事管理工作经验，并服务过300人规模以上的公司；

4.具备良好的公文写作能力。