岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 学历与专业要求：
统招本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先
2. 工作经验要求：
有三年以上人力资源相关工作经验，熟悉六大核心模块者优先；
3. 专业技能要求：
对国内劳动法熟悉；具备基础合规意识；熟练使用office办公软件，尤其是excel数据统计处理、word文档编辑，了解人力资源系统（HRIS）者优先
4. 综合素质要求：
具备良好的沟通表达能力和部门协调能力