岗位职责​

1、 全面负责酒店人力资源规划，根据酒店发展战略和经营目标，制定合理的人力资源需求计划，确保各部门人员配置优化。​

2、主导招聘工作，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为酒店吸纳优秀人才，尤其关注核心岗位的人才储备。​

3、建立并完善酒店的培训体系，针对不同岗位和层级的员工制定培训计划并组织实施，提升员工的专业技能和综合素质。​

4、负责员工关系管理，包括劳动合同的签订与管理、员工沟通与关怀、劳动争议的处理等，营造积极和谐的工作氛围。​

5、制定并执行合理的薪酬福利体系，确保薪酬的公平性与竞争力，激发员工的工作积极性。​

6、完善酒店的绩效考核制度，组织各部门进行绩效考核工作，根据考核结果提出奖惩建议和员工发展方向。​

7、负责酒店人力资源相关制度的制定、修订与执行，确保人力资源管理工作的规范化和合法化。​


任职资格​

1、年龄在30-40 岁之间，精力充沛，能够适应酒店行业的工作节奏。​

2、拥有大型酒店 5 年以上人力资源管理工作经验，熟悉酒店人力资源管理的各个模块，具备丰富的实践经验。​

3、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，能够有效规避劳动风险。​

4、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力，能够妥善处理员工关系和各类人力资源问题。​

5、具有强烈的责任心和敬业精神，工作严谨细致，有良好的团队合作意识。​

6、能够接受在长治办公。​