岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
2、制定并优化人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源工作的高效运行；
3、参与公司战略规划的制定，并根据战略需求调整人力资源策略；
4、负责员工关系管理，解决员工问题，维护良好的工作氛围；
5、组织各类员工活动，提高员工满意度和忠诚度。