岗位职责：

1、 全面负责公司关键岗位员工的招聘；

2、 根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划；

3、 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、 根据公司招聘管理制度，组织实施招聘流程，负责招聘各项甄选工作；

5、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

6、 组织面试官的培训和认证，确保面试官按照招聘流程和标准甄选人才；

7、 每年根据公司人力资源需求，制定当年度校园招聘计划并组织开展。

8、制定年度培训计划，并编制培训计划的年度培训预算，实施过程中严格管控预算；
9、负责培训课程的开发及培训活动的进行、培训师团队的建设及管理、以及外部培训资源的开发和组织；

任职资格：

1、 3年以上人力资源或招聘/培训实际工作经验；

2、 熟悉各种面试技巧及方法，以及熟悉关于招聘与录用方面的法律法规；

3、 具有良好的沟通表达能力、抗压能力、执行力；

4、 工作细心、认真、负责，较强的责任心。