岗位职责

1、招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘进程；

2、劳动关系：办理员工入转调离等日常手续，维护更新员工系统信息等，对接社保公积金相关工作等；

3、薪酬绩效：考勤管理及数据整理，绩效结果等数据收集整理；

4、员工关系：组织团队建设活动，日常员工关怀；

5、行政管理：处理日常行政事务，如办公易耗品管理、会议安排、制度监管、费用报销、收发快递、环境卫生等；

6、档案管理：合同档案、员工档案，各类文件资料存档登记查阅，纸质电子版等均包含；

7、协助部门内其他人力资源管理和行政事务工作，确保公司内部运营的高效性和顺畅性。

任职要求：

1、学历专业：本科及以上学历；

2、能力素质：具备良好的沟通表达、逻辑思维和文字撰写能力，有责任心和服务意识；

3、办公技能：熟练掌握Office等常用办公软件；

4、工作经验：有人力资源或行政工作经验者优先。