‌一、岗位职责‌

1、战略承接：承接公司外贸业务战略，识别业务痛点（如跨文化团队管理、海外人才短缺），制定针对性HR解决方案；

‌2、精准招聘‌：建立外贸行业人才地图及企业人才库，通过多渠道定向招聘外贸人才及具备国际视野的复合型人才；

3、培训赋能‌：设计外贸业务培训体系，提升团队专业能力；

4、‌绩效与激励‌：制定外贸人员绩效考核指标（如客户开发数量、订单转化率），设计提成、股权激励等方案，激发团队活力；

5、员工关怀与文化建设‌：制定符合公司战略发展的企业文化并贯彻执行，识别员工需求并制定关怀策略。

6、组织效能提升‌：优化外贸团队架构，推动关键岗位人才配置（如区域市场经理、海外销售支持），确保组织能力与业务目标匹配。

7、‌数据分析‌：定期输出HR报表（如人力成本占比、关键岗位流失率），为管理层提供决策依据。

8、趋势预判‌：结合行业动态（如贸易政策变化、汇率波动），预测人才需求趋势，提前布局招聘与培养计划。

‌二、任职要求‌

‌1、本科及以上学历，人力资源管理、国际贸易、外语等相关专业优先。

‌2、2年以上外贸行业hrbp经验，对招聘，SSC有实操经验。

3、良好的思维能力、学习能力与外部市场洞察能力，能伴随公司一起成长。