岗位职责:

1．培训制度系建设：根据公司外销人力资源战略，建设外销培训管理制度与流程，支撑销售人员岗位价值有效发挥。
2．体系级培训项目落地：根据组织发展需要，承接体系级重点培训项目，重点为销售类人员管理的培训发展。
3．培训规划与预算管理：根据人力资源规划，确定全年人才培养工作方向，保证培训资源能够支撑工作开展。
4．课程体系建设：根据培训规划，推动外销及各业务部门员工培训课程体系的搭建，并随着年度工作重点的变化持续改进，确保课程体系的完整性、目的性和针对性。
5. 内部培训师队伍建设：根据培训课程体系规划，协助组织开展内部培训师队伍的选拔、认证、培养、评价、激励等活动。支持培训活动的开展。
6．培训实施与监控：根据公司培训需求培训计划，协调培训资源，实施人员组织、解决培训过程中出现的疑难问题，对培训计划的执行情况进行阶段回顾与总结，对行为层、效果层的培训效果进行评估，确保培训活动达到预期效果。

教育背景：本科及以上学历；
专业要求：企业管理、人力资源管理、汽车或机械设计等相关专业
知识技能：熟悉人力资源管理基本知识，掌握培训需求管理、培训课程开发、培训授课等知识技能，了解客车行业基础知识。
工作经验：两年以上培训管理工作经验，有销售类人员管理的培训发展经验优先；
素质要求：具备人际理解能力、影响能力、归纳思维、关系建立、合作精神。