岗位职责
1. 战略规划：参与制定集团人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
2. 制度管理：统筹完善集团人力资源制度、流程及标准化体系；
3. 招聘与配置：主导集团整体人才招聘，优化人才结构；
4. 绩效管理：设计并执行绩效管理体系，推动组织效能提升；
5. 培训发展：搭建集团人才培养体系（领导力、梯队建设、企业文化等）；
6. 员工关系：处理劳动争议，维护集团用工合规性；
7. 数据分析：定期输出人力资源分析报告，支持高层决策；
8. 跨部门协作：联动集团各业务部门，提供专业人力资源支持。

任职要求
统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；精通人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关政策，具备风控意识；优秀的沟通协调能力、战略思维及全局观。