1.根据业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，明确关键岗位招聘目标与预算；
2.分析人才市场趋势，优化招聘策略；
3.搭建并维护双向沟通渠道，及时了解员工诉求；
4.确保劳动合同、人事制度符合法律法规，处理劳动争议与纠纷；
5.提供劳动法规咨询，规范员工入职、调岗、离职等流程；
6.推动企业文化落地，执行公司纪律规范，确保劳动关系处理过程的公平性与合法性。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2.熟悉招聘全流程，具备丰富的面试技巧，5年以上招聘工作经验；
3.熟悉劳动法律法规，对用工风险敏感，3年以上劳动关系工作经验；
4.有较强的沟通与数据分析能力，有管理经验优先；
5.可以接受出差。