岗位职责：
1、组织技术人员、技术支持技术等级评定与管理、售后服务工程师技能等级评定与管理；
2、跟进一线员工技能等级根据理论和实操考试评定，并按季度刷新技能等级情况；
3、申报员工五险一金缴纳、停缴，社保公积金账单的相关结算；
4、跟踪与反馈公司经营会议任务进展情况；
5、协助人力资源相关其他工作：基础数据整理、人资项目性工作等。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源 财务相关专业；
2.2年相关经历优先，excel、ppt能力较好；
3.积极主动，学习意愿强的同学优先考虑。