一、员工社险等

1. 每月公积金、社保的申报、缴纳，年度基数调整；

2. 生育员工生育津贴申报；

3. 员工退休办理。

二、考勤薪资

1. 考勤系统维护录入及纸质单据核对；

2. 工资核算及发放，个人所得税申报；

3. 销售提成核算。

三、员工绩效考核

1．绩效考核的跟踪；

2. 汇总考核结果，核算绩效工资，反馈异常情况；

3. 协助修订绩效考核指标、权重以及评估工具；

5. 收集员工及部门对绩效体系的改进建议，推动优化方案。

四、行政相关

1. 快递费用对账报销；

2. 工会会员费用申请；

3. 行政车辆ETC申请开票（车辆102、109）；

4. 年会、生日会、运动会等各类活动的组织及举办。

五、 残疾人就业申报，劳动保障年检

六、 各类认证、证书的审核资料准备

七、 完成上级领导安排的其他工作

任职要求

1. 学历：大专及以上，人力资源相关专业优先；

2. 经验：3年以上薪酬绩效工作经验，有HR系统操作经验优先；

3. 技能：熟练使用Office，数据分析能力强；

4. 素质：责任心强、沟通能力佳，具备多任务处理能力。

福利：

五险一金（实缴）、周末双休、班车、带薪年假、防暑降温、取暖补贴、生日礼品、年节福利、开门红包、福利体检、不定期奖金。