岗位职责
1.根据海南项目年度规划和需求，制定并执行招聘计划。
2.独立完成职位分析、发布、简历筛选、电话初试、面试安排及背景调查等全流程招聘工作。
3.开拓并维护多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），建立人才储备库。
4.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。
5.负责员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关答疑。
6.能独立进行薪酬市场调研，制定并完善薪酬福利体系。
7.负责考勤统计，工资制作，并按要求向集团总部提报月度考勤表及工资表。
8.处理员工基础的咨询与申诉，做好沟通桥梁，预防劳动风险。
9.做好办事处与集团的对接与协调。确保各类信息、政策、报表的准确、及时上传下达。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源工作经验，必须具备独立的招聘全流程实操经验，同时有薪酬核算或员工关系模块经验。
3.熟练使用Word、Excel、PPT等，具备基础数据处理能力。
4.语言表达清晰，具备优秀的内外部沟通能力及跨部门协作能力。
5.具有高度的保密意识，能妥善处理人事、财务等敏感信息。
6.熟悉招聘流程、渠道及面试技巧。
7.了解国家劳动法律法规、劳动合同法，并熟悉海南省社保公积金政策。