岗位职责
1. 员工异动管理：负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续的办理；维护员工信息档案，确保数据准确性与完整性。
2. 社保与公积金管理：负责员工社保、公积金的申报、增减员及年度基数调整； 解答员工社保相关咨询，处理异常问题。
3. 薪酬核算： 协助完成月度工资核算、考勤统计及个税申报； 对接财务部门，确保薪资发放及时准确。
4. 招聘与配置：根据需求发布招聘信息，筛选简历、邀约面试及安排复试；协助优化招聘流程，维护人才库及招聘渠道。
5. 员工关系管理：跟进劳动合同签订、续签及档案归档； 协助处理劳动纠纷，维护良好的员工关系。
6. 其他行政事务，完成上级交办的其他工作。
任职资格
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.1-3年人事相关工作经验，熟悉招聘、社保、薪酬模块操作流程； 有中小企业全盘人事经验者优先。
3.熟练使用Excel、Word等办公软件。
4. 具有良好的沟通协调能力，具备服务意识与保密意识；责任心强，注重细节。