岗位职责:
一、 岗位职责
1. 人力资源战略与规划： 根据子公司经营计划，制定人力资源规划，优化组织架构；
2. 人才招聘与配置： 负责关键岗位的人才画像、渠道开拓、选拔测评与引进，保障核心人才供应；
3. 绩效与激励管理：根据业务导向，协助集团推行绩效管理制度落地，协助集团进行薪酬激励方案落地，有效驱动员工绩效；
4. 培训与人才发展： 协助集团推动培训体系落地，推动核心人才梯队建设与培养项目；
5. 员工关系与企业文化： 完善员工沟通与关系管理机制，主导劳动风险预防与劳动争议处理；推动集团企业文化在子公司的本地化落地与践行；
6. 人力资源数据分析： 定期进行人力成本、人效等数据分析，为管理决策提供专业建议。
任职要求:
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、10年以上人力资源全模块工作经验，其中至少5年以上在制造业担任人力资源经理或同等职责职位；
3、精通国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系与劳资纠纷；
4、核心能力：
（1） 业务洞察力： 能深刻理解制造业运营逻辑，将业务需求转化为人力资源解决方案；
（2）体系构建力： 拥有出色的系统思考能力，能推动组织变革与管理升级；
（3）沟通影响力： 具备出色的跨部门沟通协调能力和向上影响力，善于驱动关键项目落地。
（4）数据分析能力： 能运用数据发现问题、分析问题并提出改进建议。
5、优先考虑：
（1）有大型集团化公司或上市企业子公司人力资源管理经验者优先。
（2）对制造业的人才市场有深刻理解者优先。