岗位职责：
1、全面负责生产一线员工、班组长、技术员等岗位的招聘全流程管理，制定符合生产需求的招聘计划；开发并维护多元化招聘渠道（校企合作、劳务派遣等），建立生产及技术关键岗位人才储备池；优化招聘流程，运用数据分析工具持续提升招聘效率和质量；
2、协助业务部门分解生产目标，制定可量化的绩效考核指标；跟踪绩效实施过程，提供专业指导，推动绩效结果在薪酬激励、人才培养等方面的应用；定期分析绩效数据，为人才决策提供依据；
3、建立常态化员工沟通机制，及时掌握员工动态，妥善处理员工问题及投诉，预防和化解潜在用工风险；
4、定期开展生产部门人才盘点，识别高潜人才；推动关键岗位继任者计划，完善人才梯队建设；组织实施专业技能培训及基层管理者能力提升项目；
5、协助HR经理进行团队建设及专项工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上制造业HR工作经验，熟悉生产型企业人力资源管理特点；
3、具备招聘、绩效、员工关系等HR多模块实操经验；
4、熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工问题及劳动纠纷的能力；
5、熟悉使用办公软件及HR系统，具备较强的数据分析能力；
6、优秀的沟通协调能力和抗压能力；
7、持有人力资源管理师等相关职业资格证书优先考虑。