1.与工厂各部门负责人紧密沟通，识别痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成；
2.根据业务招聘目标，推进招聘进度，确保所负责部门人员及时到岗，同时符合项目管理中各项招聘要求；
3.根据公司时间节点要求，推进绩效考核及晋升等相关工作，通过提供专业的人力资源意见，协助管理者提高日常绩效管理；
4.与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求；
5.负责公司人力政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验；
2.熟悉并深入理解人才招聘、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作；
3.具备优秀的职业素质，优秀的表达沟通能力，工作主动，业务敏锐度强，能够主动发现并解决问题；
4.以结果为导向，能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策;
5.有生产大厂HRBP+招聘经验者优先考虑。
备注：优秀者薪资可面谈。