1. 绩效管理体系搭建与优化：负责公司绩效管理体系的全面设计、推行、监控与持续改进。
2. 薪酬与激励：将绩效考核结果与薪酬、奖金、晋升、调岗等激励措施有效结合，驱动员工积极性。
3. 成本管控能力：基于公司发展规划、人员编制、薪酬调整计划等，优化人工成本投入产出比，建立人工成本预警机制。
4. 人才发展与培训：基于绩效考核结果及业务发展需求，识别关键人才和高潜员工，协同制定人才发展计划。
5. 生产人力资源业务伙伴：深入业务部门，特别是生产、质量等团队，理解业务运作和痛点，提供全方位的人力资源解决方案。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验；
2.理解企业经营逻辑，能结合业务目标制定合理的人工成本预算；
3.薪酬绩效体系搭建实操经验，具备优秀的表达沟通能力，能够主动发现并解决问题。
备注：优秀者薪资可面谈。