一、岗位职责：
1. 深入理解工厂精益生产业务推进工作，为各部门提供人力资源规划与支持。
2. 参与制定和完善人力资源政策，推动人力资源与业务目标一致。
3. 负责组织和实施人力资源项目，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系管理。
4. 与工厂各业务部门合作，解决人力资源相关问题，支持业务发展。
5. 定期组织员工沟通会议，收集员工反馈，为管理层提供决策支持。
二、岗位要求：
1. 本科或以上学历，人力资源管理 / 行政管理 / 工商企业管理等相关专业。
2. 具备工厂精益生产业务推进相关工作经验。
3. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。
4. 良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题。
5. 对工厂精益生产业务有深入理解，能够根据精益生产需求调整人力资源策略。
6. 具备较强的组织规划能力和项目管理经验。