岗位职责：
1. 承接大区：理解并确认大区各项人资方案，在省区进行执行落地；
2.省区制度体系建设落地：执行招聘、培训、薪酬、绩效及人才成长与发展等，并及时反馈遇到的问题；
3.招聘配置：在省区组织架构和编制框架下，根据胜任力模型和各用人部门的用人需求及时完成人才招募；
4.培训与发展管理：培训需求分析、确定培训目标、制定培训计划，培训计划实施、培训评估；
5.绩效实施与反馈：绩效过程跟进；绩效面谈；绩效反馈与结果应用；
6.企业文化建设：贯彻落实公司和大区的企业文化建设方案，进行省区企业文化建设、发展与维护
任职要求：
1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验
2、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、培训、员工关系、文化等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏；
加入海普诺凯，您将获得：
1.有竞争力的薪资，与您能力、贡献相匹配的绩效奖金与年终奖；
2.良好的晋升通道与培训资源；
3. 享有五险一金；
4. 比国家规定富余的法定假期；
5. 国内/国外旅游以及员工父母孝心游；
6.定期的健康体检与文体活动；
7. 多样的员工关怀：结婚礼金、生育礼金、生日贺礼、节日福利、大病慰问礼等。
说明：该岗位单休，请要求双休的小伙伴谨慎投递。