岗位职责：
1. 深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案。
2. 推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地。
3. 推动企业文化在组织内的贯彻。
4. 与招聘负责人通力配合，完成全年人力资源规划及招聘需求整理。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力模块工作经验，具备ER实操经验，对电商业务有一定认知候选人优先。
2. 了解电商组织及人力特点，熟悉互联网项目管理角色及模式。
3. 具备较强的系统思考、数据分析、归纳总结能力，能够熟练使用Office系列办公软件(Word、Excel、Outlook、PPT、Visio等)。