岗位职责:
1、负责公司员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作手续的办理；
2、负责公司员工人事档案的建立与保管，及时更新员工个人信息和档案资料；
3、负责定期关注招聘负责人对新员工试用期管理的跟进进度，并监督执行情况；
4、负责公司员工劳动合同的签订、变更、续签、解除管理工作，并及时更新劳动合同台账；
5、负责公司员工社会保险、公积金事项的办理，包括增员、减员、变更、缴费等事宜；
6、协助领导完成考勤、薪酬的核算；
7、协助总部实施培训计划，包括培训安排、培训通知、培训出勤统计等；
8、负责招聘全流程工作，包括筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求。
9、保质保量完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟练人力资源事务性工作及相关技巧；
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、办事沉稳、细致；具备良好的沟通表达能力、良好的团队合作意识、较强的学习能力和责任心以及具备较强的独立处理事务的能力。