岗位职责：
1、培训体系搭建
①诊断组织与人才发展需求，制定公司级年度及中长期培训规划与预算。
设计、开发、实施并评估覆盖全员的培训体系（新员工入职培训、通用技能培训、领导力发展、专业技术培训等）。
②建立课程库、讲师库（内、外部）、供应商管理体系及培训管理制度。
2、人才发展计划
①主导关键岗位的能力模型构建与更新
②深入理解业务部门需求，输出定制化人才发展解决方案；设计并推动实施人才盘点、高潜人才识别与培养计划、继任者计划。
③开发多元化的学习与发展路径（如导师制、轮岗、项目实践等）
3、领导力发展
①设计并实施针对不同层级管理者（尤其是基层和中层）的领导力发展项目
学习平台与文化建设
②探索、引入和应用多样化学习技术（如在线学习平台、AI交互等）
③营造和推广积极的学习文化，提升员工学习意愿与参与度。
岗位要求：
1、统招一本及以上学历，
2、5年以上人力资源相关经验，至少3年以上专注于人才发展组织发展
3、精通人才发展方法论（能力模型、人才盘点、继任计划、领导力发展、学习路径设计等）。
4、在培训体系搭建、人才发展项目设计及落地方面有成功经验和突出能力。
5、优秀的沟通协调、演讲呈现及跨部门合作能力，尤其具备与中高层管理者对话的能力。
6、出色的数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策、衡量HR工作成效。
7、对技术研发或市场营销领域的人才发展需求有深刻理解或相关经验者优先。