主要负责：设计总监、总经理类，等高级岗位的招聘工作。


硬性要求：
1、必须3年以上猎头经验，2年以上的也可以尝试推荐，有年薪50万以上岗位的招聘经验。
2、性别：大猎头公司 均可（比如：锐仕方达、埃摩森，等）。小的十几人的猎头公司
弹性条件：本科学历最好，如果猎头背景优秀，大专也可以。

岗位职责
1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2. 分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建设；
3. 负责校招/社招工作的策划实施，开拓维护校招/社招资源；
4. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

职位要求：
1. 3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
2. 熟悉招聘渠道拓宽，熟练运用招聘技巧；
3. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；