1.根据公司各项招聘需求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
2.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系(入职前背景调查、员工入职培训)
4.新入职人员手续办理、试用期考核情况跟踪，转正、离职手续办理，员工关系处理。
5.每月考勤核算跟踪管理、公司花名册及时更新、员工劳动合同档案维护管理。

岗位要求:
1.高中及以上学历，人力资源、管理学等相关专业;
2.熟悉国家劳动法律法规;熟悉人力资源管理各项事务的操作流程;
3.较强的学习能力和责任心，具备较强的独立处理事务能力，能自我激励;
4.善于沟通与协调，有良好的职业道德操守。