无需现场出勤

1、根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息（包括但不限于招聘网站、线下招聘等渠道） 2、筛选简历，初步评估候选人匹配度，并安排面试
3、协调面试时间、地点，通知候选人及面试官
4、参与线上初试，评估候选人综合素质（如沟通能力、岗位适配性等）
5、领导安排的其他事项

劳务报酬=500固定报酬+提成
1、300固定报酬要求：现场面试人员不得少于3人(比例发放)
2. 200固定报酬：当月入职人员成功签单
2、提成：直签销售代表提成*10%