岗位职责：
1.依据公司人才培养方案，开展各时期人才管理工作，涵盖后备干部选拔、培养与培训，正式干部竞聘，大学生储备干部培养等，同时对管理干部进行客观公正的考察与考核。
2.落实年度培训计划，每月跟踪各项指标完成情况，如培训计划完成率、持证上岗率、培训满意度、培训费用预算完成率以及个人和部门人员学习学分指标完成情况。
3.管理学历提升相关事务，主要是学历提升费用管理。
4.负责招聘、特种取证等相关工作
5.完成其他领导交办的事务。
岗位要求：
1、本科以上学历，管理类、人力资源管理等相关专业；
2、有3年及以上相关工作经验；掌握培训管理知识，包括培训需求分析、计划制定、组织实施、效果评估等方面等优先。