岗位职责

1.负责基础人事管理：统筹员工入职、转正、调动、离职全流程手续办理，含特殊工种人员退休事宜，确保员工人事信息实时更新与准确归档；
2.承担 HR 人事系统管理：负责核心人事板块的日常维护、定期跟踪，开展人事数据统计与分析，保障系统稳定运行与数据有效性；
3.推进职称管理工作：协助符合条件的员工开展职称申报、评审，建立并动态更新维护公司职称台账，确保流程合规；
4.处理劳动关系事务：协同应对劳资纠纷，及时提报工伤申报资料，维护良好员工关系；整理员工工伤报销、生育报销资料并报送医保局、社保局；
5.负责社保公积金管理：完成月度员工住房公积金变更、申报、核对及费用缴纳，建立相关台账；协助办理失业保险申领资料；
6.对接政府资金补贴：推进稳岗返还等政府补贴项目的申报工作，争取政策支持；
7.管理临工劳务费：完成临时用工劳务合同的洽谈、分析与签订，跟进劳务费用核算与付款流程。
任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法学等相关专业优先；
2.工作经验：3 年及以上人事专员相关工作经验，熟悉劳动法优先
3.能独立完成数据统计与分析；熟练使用 Excel、Word 等办公软件，具备基础数据处理能力；
4.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力。
5.工作地点：四川省乐山市五通桥区