1.负责办理人力资源管理方面的具体工作，承办员工入职、离职、异动、转正、考勤、考核、奖惩、请假、劳动合同签订或续签、职务任免手续、薪资异动、员工档案资料管理等。
2.负责拟定公司劳动合同文本及相关实施细则，并落实执行。
3.负责人力资源板块的信息统计、分析、汇总，及时提报区域、集团。
4.负责员工劳资纠纷的处理，并按要求及时上报。
5.负责编制员工的工资、社保等相关报表。
6.负责落实《绩效考核管理制度》，定期对员工进行考核。
7.安排员工进行培训，制定培训内容含入职培训、上岗前培训、专项技能培训等。
8.负责社会保险工作的规范管理，积极办理工伤、医疗申报和索赔等相关事宜。
9.负责履行“一岗双责”，落实本岗位职责范围内的安全工作。
10.负责完成上级公司与领导交办的其他工作。