岗位职责：
一、 培训体系与规划
1、协助上级制定公司年度/季度培训规划、预算，并推动实施。
2、负责建立和完善公司的培训管理制度、流程及标准，确保培训工作规范化、系统化。
3、外部培训和内部培训相结合
4、建立科学的培训评估体系，对培训课程进行效果跟踪与考核，并记录存档。
二、新销售组织培训与赋能
1、高手引路：负责对接并邀请外部行业专家及产品原厂技术人员，为新销售组织提供高水平的技术和销售培训。
2、业绩驱动：跟踪销售团队的业绩数据，将培训效果与业绩提升相结合，通过分析反馈，针对性调整培训策略。
3、人才甄选：通过培训过程中的表现和考核结果，评估销售人员的潜力，为销售团队的选拔和晋升提供重要依据。
三、培训效果评估与优化
1. 建立并推行培训效果评估机制（如：柯氏四级评估），跟踪培训后的学员反馈、行为改变及业务影响。
2. 定期输出培训项目数据分析报告，向管理层汇报培训投入产出，为人才发展决策提供数据支持。
3. 根据评估结果和反馈，持续迭代和优化培训项目、课程内容及运营流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上培训相关工作经验，有独立负责培训项目或参与搭建培训体系的成功经验。
3、精通培训需求分析、项目设计及效果评估方法论；具备优秀的课程开发与教学设计能力。
4、管理能力： 具备良好的项目管理和多任务协调能力，能够推动项目闭环。
5、资源整合：拥有内部讲师团队管理或外部培训机构合作经验。
6、出色的沟通表达和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效协作，具备一定的说服力。
7、能够将业务需求转化为培训解决方案，具备以终为始的结果导向思维。
8、责任心与自驱力：积极主动，工作严谨，具备良好的团队合作精神和抗压能力