作为管理团队与业务部门之间的桥梁，深度嵌入业务单元，通过理解业务战略与需求，支撑业务目标达成，推动组织效能提升与人才可持续发展。

工作内容

1. 落地并执行各项人力资源计划：根据业务需求，制定并实施HR策略、计划和项目，确保HR政策与业务战略保持一致。

2. 人才管理：参与人才招聘、选拔、培养、激励和保留的全过程，为业务部门提供合适的人才资源。

3. 关系管理：维护良好的员工关系，倾听员工声音，处理员工问题和纠纷，提高员工满意度和忠诚度。

4. 变革推动：推动业务部门的人力资源变革和创新，提高业务效率和竞争力。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；

3. 对国内劳动法非常熟悉；

4. 具备3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有业务一线（如互联网、制造业、零售业等）经验者优先。