一、工作职责：
1、 负责公司普通行管月度绩效考核（含月度工作计划收集及督办）；
2、 协助负责公司高级经理及以上人员月度计划任务下达及月度工作考核，并出具初步考核意见；
3、 协助绩效负责人开展公司年度绩效考核以及年度资格考评；
4、 协助绩效负责人进行人力成本分析及测算工作。
5、 优化已有的绩效考核制度，并根据公司发展阶段，制定相应的绩效考核制度。
二、任职资格：
1、 具有统招本科或以上学历（985或211优先），工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、 具有5年及以绩效考核工作经验，具有年10以上人力资源领域工作经验；
3、 具备扎实的绩效管理基础知识，熟悉常用的绩效管理工具，且有很强的实操能力；
4、 具有较强的沟通协调能力、文案撰写能力、抗压能力、执行力；
5、 性格积极乐观，为人阳光正直；
6、 具有优良的职业素养、职业道德及团队合作精神。