一、工作职责：

1、 负责营业部员工月度考评汇总及考评结果跟进（基于月度考评结果，有针对性的与店长、员工沟通，了解和解决相关问题；重点问题须出差至门店进行沟通处理）。

2、 负责营业部门店员工半年度、年度定级评定组织工作，及时记录员工级别异动情况，形成员工晋降级台账。

3、 负责营业部员工关系管理日常工作：

A、对店长、值班店长开展员工关系管理工作培训，指导部门主管开展员工日常管理工作；

B、主持或协助门店处理员工关系管理中工作请求；

C、负责一线员工离职面谈、协商解除面谈、其他临时员工关系事件处理。

4、 配合人力资源部员工关系岗开展营业部员工评优组织工作、员工异动管理工作。

5、 协助营业部营运督导高级经理（冯媛）开展员工活动筹划组织工作。

6、 完成上级领导交办的相关工作。

二、任职资格：

1、性格阳光正直、乐观豁达，具有良好的职业素养、职业道德及团队合作精神。

2、统招一本或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。

3、具有8年以上消费类一、二线品牌企业（1000人以上企业规模）工作经验，且在员工关系经理、HRBP经理岗位3年以上工作资历。

4、熟悉国家有关法律、法规，熟练掌握北京地区劳动用工政策。

5、能够独立处理员工日常管理问题。

6、具备优秀的工作计划能力、工作执行力能力、沟通协调能力强。

7、逻辑思维清晰、严谨，工作原则性强。