2、建立健全公司的人力资源管理体系、流程、制度和规范，确保其符合国家法律法规要求及公司实际运营需求。

3、负责高层管理人才的选拔、评估与引进工作，构建高效、专业的人才梯队

4、设计并实施员工培训体系，包括新员工入职培训、在职技能提升、领导力发展等项目，促进员工职业成长

5、设计科学合理的绩效评价体系，确保目标设定、考核过程、结果反馈及应用等环节的公平、公正、公开。定期分析绩效数据，为管理层提供决策支持，促进绩效持续改进

任职要求

- 深厚的人力资源管理理论知识与实践经验。
- 出色的战略规划与执行能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源管理行动方案。
- 强大的领导力与团队管理能力，能够激发团队潜能，推动团队高效运作。
- 优秀的沟通协调能力，能够与公司内外部各层级人员建立良好的关系。
- 熟练掌握人力资源管理相关软件与工具，如HRIS、人才测评系统等。
- 持续关注行业动态，了解最新的法律法规、管理理论及实践案例。