​战略规划与组织发展​

• 制定并实施公司人力资源战略规划，推动组织架构优化与人才梯队建设。
• 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险评估。

​薪酬与绩效管理​

• 设计并优化全公司的薪酬体系、绩效考核制度及激励方案，确保与公司战略目标一致。
• 定期分析人力成本结构，提出降本增效策略。

​人才招聘与雇主品牌​

• 拓展多元化招聘渠道（如高端猎头合作、校企合作、数字化平台运营），提升人才获取效率。
• 构建雇主品牌形象，策划校招/社招活动，吸引优质候选人。

​员工关系与合规管理​

• 建立健全员工关系管理体系，处理劳动争议及合规风险，保障企业合法合规运营。
• 推动企业文化落地，提升员工满意度与组织凝聚力。

​团队管理与培训​

• 领导并培养人力资源团队，提升专业能力与业务协同性。
• 设计并实施管理层及员工的培训与发展计划。

​教育背景​

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先。

​工作经验​

• ​5年以上人力资源全盘管理经验，3年以上大型企业（员工规模500人以上）人力总监或同等职位经历。
• 具有跨行业/跨区域人力资源管理经验者优先。

​核心能力​

• ​薪酬设计：熟悉市场薪酬数据，具备设计宽带薪酬、绩效奖金等复杂体系的能力。
• ​数字化工具：熟练使用SAP、Workday、北森等HRM系统，擅长数据分析与可视化呈现。
• ​业务敏感度：能深入理解业务需求，将人力资源策略与业务目标紧密结合。

​附加条件​

• 熟悉劳动法及相关法规，具备处理劳动争议的实战经验。
• 英语CET-6及以上，可熟练阅读外文文献及参与国际会议（如需海外业务对接）。