工作内容：

负责公司的法务、人力资源管理和行政后勤工作，制定和实施人力资源政策和程序，确保公司的人力资源管理的方针、政策及合法性，同时监督和指导下属员工的人力资源管理活动。

主要职责：

1、制定公司的人力资源政策、制度，并监督其实施情况；

2、 负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作；

3、管理和维护公司的人力资源档案和数据库，并负责员工信息的保密工作；

4、组织和协调公司的人力资源活动，协助公司开展人力资源管理方面的绩效改进工作；

5、 监督和指导下属员工的人力资源管理活动，制定员工关系处理方案，处理员工关系及纠纷；

6、协助总经理及董事会完成其他行政工作;

7、撰写人力资源管理相关报告，为公司的战略决策提供人力资源保障；

8、制定并实施汇编公司的管理制度，确保公司合规合法经营；

9、 建立并维护公司固定资产台账，定期进行资产盘点，协助公司进行资产采购及固定资产管理；

10、负责公司办公场地行政监督管理工作、；负责公司会议及对内、对外接待管理；

11、协助公司进行信息化建设、企业文化宣传，确保公司信息系统的安全与稳定运行；

职位要求：

1、至少具有 5年以上行政人事事务管理相关工作经验，熟悉行政管理体系，丰富的企业人力资源管理工作经验；

2、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关领域专业知识；

3、熟练掌握 Microsoft Office 办公软件，具备一定的数据分析能力；

4、良好的沟通能力和团队协作意识，具备一定的抗压能力，写作能力；

5、熟悉政府相关部门的法律法规，了解公司法务风险点；

6、具备较强的人际交往能力和团队合作意识，善于处理各种人际关系问题；

7、具备较强的学习能力能力和逻辑思维能力，能够独立开展人力资源管理工作；

8、对人力资源管理领域保持关注，了解行业最新发展动态；