1、深度融入1-2个核心业务部门，理解其战略目标、业务模式、关键成功因素、面临的挑战；

2、主导/协同完成业务部门关键岗位的招聘，确保人才质量与合规性（背景调查、资质审核）；

3、推动业务部门实施绩效管理体系（如：KPI设定、过程辅导、考核评估、结果应用），确保个人目标与公司战略、部门目标强关联；

4、参与业务部门薪酬结构设计与调整建议，确保内部公平性与外部竞争力；

5、员工沟通、关怀： 建立畅通的沟通渠道，解答HR政策疑问，及时反馈员工诉求。关注员工敬业度与满意度，处理员工关怀事件；

6、定期排查风险点，协助处理员工关系问题、劳动纠纷、违纪行为，确保程序合法合规；

7、定期评估业务部门的组织健康度、流程效率、协作氛围；

8、完成领导交办的其他相关工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源及工商管理等相关专业，年龄要求35岁以内；

2、要求至少精通人力资源2-3个核心模块（招聘、绩效、员工关系、合规）；

3、5年以上人力资源工作经验，有同行同岗经验优先。