岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，优化组织结构，制定人力资源规划并监督实施；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业业务变革；
3、统筹招聘计划，按公司发展需求拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
4、负责处理各类员工关系事务，降低公司损失，合理规避用工风险；
5、负责制定并完善公司各类行政及综合管理制度、流程和标准，监督项目公司依章办事，依规执行各项行政工作；
6、负责公司资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；
7、根据公司经营要求起草各类通知、公文函件、会议纪要等并监督各部门贯彻执行；
8、组织重要客人来访接待工作，协调内外部关系，宣传企业文化和公司理念，梳理良好的公司形象；
9、统筹管理公司日常人力和行政事务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，38岁及以下，行政管理、工商管理、汉语言文学、法学等相关专业，同岗位经验3年及以上；
2、具备强大的内外部沟通、公关和谈判能力，能妥善处理复杂人际关系和突发事件；
3、具备良好的团队管理能力和跨部门推动能力；
4、了解建筑施工企业的运作流程、项目管理特点及相关法律法规者优先。