一、核心工作职责
1.人力资源统筹管理：全面负责公司人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、组织发展）的统筹规划与落地执行，搭建并优化人力资源管理体系，保障人力工作有序推进。
2.外联事务对接：负责对接税务、社保、公积金中心、劳动监察部门等政府相关机构，处理员工社保公积金缴纳、个税申报、劳动关系备案等外联事宜，维护良好的政企合作关系。
3.集团专项支持：响应并协助集团总部人力资源相关专项工作要求，完成数据上报、方案落地、项目协同等任务，确保公司人力工作与集团战略保持一致。
4.基础人事事务：精通员工社保、公积金的开户、变更、补缴、转移等全流程操作；熟练编制人力资源相关报表（人员结构、薪酬、考勤等），为管理决策提供数据支持；处理员工入转调离、劳动合同管理等基础人事工作。
5.其他相关工作：完成上级交办的其他人力资源相关统筹性、支持性工作。
二、任职资格要求
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.专业技能：
（1）熟悉人力资源各模块工作流程，能独立统筹推进人力管理体系建设；
熟练掌握社保、公积金、个税相关政策及实操流程，具备报表编制与数据分析能力；
（2）具备良好的外联沟通能力，能高效对接政府部门及集团总部。
3.素质能力：
（1）具备高度的责任感和自驱力，工作严谨细致，抗压能力强；
（2）具备优秀的沟通协调、组织统筹能力，逻辑清晰，执行力强；
（3）遵守人力资源相关法律法规，有良好的职业操守和保密意识。