岗位职责：

• 负责公司人力资源规划、招聘与配置、员工关系管理等工作；

• 制定并完善人力资源相关制度及流程；

• 组织员工培训与发展，推动企业文化建设。

任职要求：

• 专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

• 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神。

• 福利待遇：具有竞争力的薪资：底薪+绩效奖金+年终奖；

• • 完善的社会保障：五险一金、带薪年假、节日福利；

  • 丰富的员工活动：团队建设、年度旅游、生日会；

  • 清晰的晋升通道：定期考核，提供内部晋升机会。